Интерактивы

Интерактивное взаимодействие оптимизирует процесс обучения персонала, делает обучение более эффективным, за счет визуализации всех процессов формирует практические навыки.

Что в итоге получаем?

  • Глубокая вовлеченность участников
  • Долгосрочный эффект от просмотренного видео
  • Нескучный и запоминающийся формат, который легко адаптировать под любую тему и аудиторию

HR-интерактив

Интерактив был представлен в качестве entertainment-сопровождения на форуме Winning the hearts, посвященного развитию человека в мире будущего.

Данный ролик рассказывает о правильном взаимодействии с сотрудниками в роли hr-менеджера, где каждый зритель решает за главного героя, как ему поступить, что сказать и как себя проявить в той или иной ситуации.

Интерактив представлен в формате небольшой онлайн-игры, где нативно встроен продукт – наручные часы G-shock. Посредством несложных заданий в формате qte (quick time events) в виде жестов зритель начинает взаимодействовать с контентом. В видео используются эпизоды с настоящими актерами, что также добавляет динамики и яркости получившемуся мини-фильму. Такой формат создает лояльное отношение потребителя к продукту.

С целью усиления позитивного опыта компания Samsung создала интерактивное видео, в котором обучает зрителя работать с новой камерой смартфона. Поскольку видео является интерактивным, клиенты могут ориентироваться в глубинном опыте и выбирать наиболее интересные для них функции. Такой формат формирует у зрителя устойчивые положительные ассоциаций с продуктом.

Зритель от первого лица сталкивается с ситуациями, в которых ему необходимо проявить свои скиллы для работы в компании Deloitte. Видео в интерактивной форме знакомит зрителя с ценностями и миссией компании. Какие задачи решает: обучение сотрудников, знакомство соискателя с компанией, тестовое задание на этапе прохождения интервью.

В режиме, приближенном к реальности, зритель больше знакомится с внутренними процессами компаниями Allianz Global Investors, спецификой работы и понимает, насколько его компетенции соответствуют ожиданиям компании. Такой подход позволяет обучить сотрудников или может служить формой тестового задания на этапе прохождения интервью.

В зависимости от цели коммуникации, мы можем использовать различные интерактивные инструменты как по отдельности, так и в комбинации:

  • прерывание ролика вставками
  • выбор варианта действия
  • выбор или ввод ответа
  • возможность нарисовать символ или имитировать движение
  • активные ссылки и QR-коды

Интерактивное взаимодействие

    * - обязательные поля